Na jaren van een krimpende organisatie zien we in 2017 weer een stijgende lijn in de personeelsformatie. Door de drie transities en het aantrekken van de economie is er meer werk ontstaan binnen de gemeente. Aangezien er geen vet op de botten zat binnen de bestaande organisatie heeft dit geleid tot een nieuw aantal vacatures. Daarnaast zien we in 2017 de mobiliteit toenemen en ouderen uitstromen, waardoor sinds jaren de gemiddelde leeftijd van het personeel weer lager wordt. Het gaf meer beweging in de markt en mooie momenten voor de gemeente om als aantrekkelijk werkgever naar buiten te treden.
Binnen de organisatie ligt ook de focus op de mobiliteit van medewerkers en de vraag naar het meer flexibel in kunnen zetten van medewerkers op voor hen uitdagende klussen. In 2018 zal deze lijn worden doorgetrokken naar een meer inhoudelijke uitwerking van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
Het HRM-beleid richtte zich in 2017 ook op de gevolgen van schaalverdieping en dan met name op houding en gedrag van medewerkers en management. Het meer en meer loslaten in vertrouwen van zaken vergt als eerste voorbeeldgedrag binnen de organisatie waarna het buiten de organisatie ook uitgedragen kan worden in de dienstverlening. Hiermee tillen we het gedachtengoed van Dromen-Doen-Heusden naar een hoger niveau.
Het terugdringen van het ziekteverzuim en dan met name het frequente verzuim was in 2017 ook een speerpunt van beleid. Er zijn overleggen geweest met de bedrijfsarts en alle managers hebben een training ziekteverzuim gevolgd. Maandelijks wordt op basis van de cijfers gekeken of deze maatregelen ook daadwerkelijk effect hebben gehad op het ziekteverzuimpercentage.
In het kader van verdere digitalisering is het individueel keuzebudget (IKB) in 2017 geïmplementeerd. Dit is op een digitale wijze uitgevoerd via het ‘employee selfservice systeem’ zodat medewerkers meer zelf wijzigingen kunnen doorvoeren zonder tussenkomst van papier en parafen van managers. Loslaten met minimale controle en zo vertrouwen op de integriteit van onze medewerkers.